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Design Instrucional

Programas de desenvolvimento de líderes precisam ser eficientes, levando ao máximo aproveitamento em um mínimo de tempo, e provocando reflexos positivos e imediatos na atuação dos gestores.

As técnicas utilizadas para o aprendizado, o planejamento das atividades e a relevância dos temas tratados dentro do contexto único da empresa, são alguns dos pontos que precisam de toda a atenção dos elaboradores, para que o resultado esteja alinhado com as expectativas da organização.

Palestras

Ainda que se trate de uma exposição breve, uma palestra deve ser elaborada e conduzida de maneira que as pessoas se sintam estimuladas a melhorar algum aspecto da sua atuação profissional ou comportamento.

Desenvolvimento de Competências

Líderes são seres humanos e trazem consigo experiências diversas que desenvolveram suas características pessoais. Por isso, as habilidades também aparecem em níveis muito heterogêneos mesmo quando se comparam gestores de áreas pares.

Desta forma, o desenvolvimento individual de competências se torna o processo mais eficaz para refinar as habilidades da liderança, já que cria um contexto favorável no qual os profissionais podem evoluir de acordo com necessidades pessoais específicas.

Análise de Perfil Comportamental

A comunicação e, de forma mais ampla, o relacionamento interpessoal dentro da organização, contribui para grande parte das soluções, ou dos problemas, dependendo da forma que ocorre e do nível de habilidade das pessoas.

O conhecimento das tendências pessoais de comportamento, aliado à maior capacidade de reconhecer as tendências dos demais, contribui para uma comunicação fluida e eficiente, ajustada às características dos interlocutores, o que, por fim, abrevia o tempo necessário para a resolução de problemas, bem como facilita o relacionamento entre as pessoas.

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